В Трудовом кодексе Российской Федерации четко закреплены основные обязанности со стороны работника и работодателя, но при наличии внутренних регламентов или условий трудового договора, положения которого не противоречат действующему законодательству, может возникать дополнительная ответственность у обеих сторон трудовых отношений. Таким образом, даже если разбираться в нормах трудового законодательства, можно невольно совершить нарушение и понести за это определенную ответственность.
Если у вас возникла такая проблема, записывайтесь на консультацию к нашим юристам. Мы тщательно проанализируем ситуацию, изучим необходимую документацию и порекомендуем, каким образом стоит себя повести. Если досудебное урегулирование конфликта не приведет ни к какому результату, мы обратимся в Государственную инспекцию труда или подадим исковое заявление в судебный орган. Все клиенты, доверившие нам свое дело, остались предельно довольны сотрудничеством с нашими юристами.