Трудовой спор по неправомерному увольнению в Екатеринбурге
Ситуация.
Работник отсутствовал на рабочем месте в первый день дважды: в течение 45 минут и четырех часов, во второй день – в течение четырех часов. Уволен за прогул.
Проведенная работа.
Работник обратился за юридической помощью с целью признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе. Юридической компании удалось доказать, что отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
Результат.
Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
