Юрист по признанию факта трудовых отношений в Екатеринбурге

Оказываем услуги юридической помощи работникам в трудовых спорах

Если вам отказывают в предоставлении определенных гарантий, или вы заметили нарушение со стороны работодателя, что он не компенсирует вам издержки в командировке, при опасном производстве или в ином случае, то обращайтесь в наш центр юридической поддержки. Наши юристы по трудовому праву ознакомятся с материалами дела и помогут вам предпринять все необходимые меры для взыскания денежных средств.

Что могут включать в себя правила внутреннего распорядка

Помимо кодекса и трудового договора, правила внутреннего распорядка организации могут закрепляться в следующих локальных нормативных актах:

• коллективными договорами;
• должностями инструкциями, которые регламентируют функции работников;
• индивидуальными трудовыми договорами;
• внутренними актами правил внутреннего распорядка и инструкциями по иным вопросам о правилах поведения сотрудника при выполнении трудовых обязанностей.

Виды наказания

В случае совершения работником одного или нескольких нарушений условий правил организации, либо общих принципов трудового законодательства, начальник имеет полное право направить против него следующие виды наказаний:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Данные виды взысканий могут применяться за немотивированную неявку сотрудника на свое рабочее место, за отсутствие прохождения рабочим определенных осмотров, без наличия результатов которых приступить к осуществлению рабочих обязанностей нельзя и за иные нарушения. Стоит отметить, что работодатель не имеет право штрафовать своих работников. Если санкция в виде штрафа все-таки наступила, то сотрудник имеется право подать исковое заявление в суд, после чего работодателя самого оштрафуют.

В случае обнаружения таких нарушений со стороны работодателя, обращайтесь в наш юридический центр. Мы поможем вам разобраться в непростой ситуации и составим при необходимости иск. Знайте свои права и не допускайте, чтобы кто-то их нарушил!

Какие существуют формы оплаты труда?

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет всего две формы оплаты труда:

1. Денежная форма, выплаты по которой осуществляются в рублях;
2. Натуральная форма, выплаты по которой осуществляются в любом вещественном виде, не запрещенном нормами закона (однако, натуральная часть не может составлять более двадцати процентов от размера всей заработной платы работника).

Какие бывают системы оплаты труда?

Определение системы оплаты труда представляет собой официальную инструкцию, которая определяет порядок начисления заработной платы сотруднику за отработанный период времени. В РФ существует три системы:

1. Тарифная система оплаты труда. Данная система разделяется на два вида — повременную и сдельную. Очевидно, что первый вид подразумевают выплату денег за отработанное время, а второй — за объем выполненной работы.
2. Бестарифная — доход работника зависит от его вклада в осуществление трудовой деятельности
3. Смешанная — совокупность характерных признаков обеих систем.

Если вы заметили нарушения работодателя в оплате вашего труда, то приходите к нам, мы проведем комплексную консультацию и предпримем все действия для восстановления нарушенных прав. Наши квалифицированные юристы помогут вам в любой сложившейся ситуации!

Разновидности отведенного времени для отдыха

Временем отдыха признается время, в которое работник не выполняет собственные трудовые функции. Данное время лицо имеет право использовать по личному усмотрению. К разновидностям отведенного для отдыха времени Трудовой кодекс относит:

• ежедневный отдых до и после смены;
• временные перерывы на протяжении рабочего дня (перерыв на прием пищи);
• ежегодный оплачиваемый отпуск (по установленному в законе правилу не менее 28 дней при соблюдении выплаты зарплаты среднего размера);
• выходные и праздничные дни (воскресенье при шестидневке; суббота и воскресенье при пятидневке; 2/2 и иные условия по заключенному трудовому договору).

Работники, относящиеся к особым категориям (например те, кто трудится на вредном производстве), имеют право на получение дополнительных отпусков. Условия и сроки дополнительного ежегодно оплачиваемого отпуска согласовываются в трудовом договоре между работником и работодателям.

В случае, когда работодатель нарушает принципы трудового законодательства или условия подписанного трудового договора, то необходимо выстоять свои законные права. Для этого обращайтесь в наш юридический центр, где квалифицированные специалисты подробно разберут вашу ситуацию и помогут предпринять ряд мер. Звоните нам по телефону или записывайте на консультацию по электронной почте!