Юрист по спорам трудового договора в Екатеринбурге

Что должно входить в трудовой договор

Каждый трудовой договор должен включать в себя следующие условия:

• наименование должности работника;
• подробное описание места работы и условий, при которых будут выполняться трудовые функции;
• режим осуществления трудовых функций;
• описание условий испытательного срока (при наличии такового);
• указание размеров и сроков выплаты заработной платы, а также сведения о дополнительной оплате за особые условия труда;
• указание даты начала выполнения трудовой деятельности (в случае отсутствия даты, начало работы возникает со следующего дня после подписания трудового договора);
• дополнительные моменты и нюансы.

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор заключается с соблюдением некоторых правил. Во-первых, соискатель должен достигнуть возраста 16-ти лет, во-вторых, нельзя допускать к некоторой работе государственных служащих, женщин и несовершеннолетних граждан, в-третьих, запрещается устраивать на работу граждан, которые имеют судимость.

Если соискатель не относится ни к одной из указанных категорий лиц, то порядок заключения договора таков:

1. Проверка документов работника (паспорт, документ о полученной специальности и иные бумаги);
2. Обсуждение условий, при которых сотрудник будет трудиться;
3. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка;
4. Заполнение бланка договора и его конечное подписание.

Любой трудовой договор должен быть составлен грамотным специалистом, поэтому мы предлагаем вам наши услуги. Специалисты нашего центра составят для вашей организации оформленный по законодательству договор, внесут в него все необходимые пункты и вы сможете начать принимать к себе на работу сотрудников.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон представляет собой основание, при котором работник и работодатель приняли решение расторгнуть трудовой договор по согласию и без претензий друг к другу. Если имеется такое соглашение, расторгнуть договор можно в любое время. Согласие при этом должно быть составлено в письменном виде и иметь подписи двух сторон.

Для кого выгодно такое увольнение

Очевидно, что наиболее выгодную позицию при таком увольнении принимает работодатель по причине отсутствия возможности у работника отменить в будущем данное соглашение. Даже увольнение по собственному желанию не сравнится с соглашением сторон, поскольку в первом случае сотрудник имеет право на отзыв своего заявления в течение 2-ух недель с момента его подачи.

Из минусов расторжения трудового договора по соглашению сторон можно выделить лишь предоставление компенсации сотруднику при увольнении. Данная процедура совсем необязательна, однако работник может предпочесть более выгодный вариант увольнения (например, сокращение, компенсация при котором достигает окладов минимум за два месяца).

Когда у вас встает такой вопрос, проконсультируйтесь с нашими юристами. Мы тщательно проанализируем вашу ситуацию и предложим наиболее выгодные решения в возникшей проблеме. Звоните нам по телефону или записывайтесь на консультацию по электронной почте!

Принудительное расторжение трудового договора

Многие начальники, которые не желают соблюдать требования закона при увольнении сотрудника, прибегают к некоторым способам:

Работодатель может попросить своего работника уволиться по собственному желанию. В дело могут не входить угрозы или насилие, просто вежливая и убедительная просьба. Но возможен и обратный вариант.

Начальник начинает выдавливать сотрудника. Бывает, что работодатель создает вокруг работника напряженную атмосферу, натравливает против него всех остальных сотрудников, чтобы тот сам уволился.

Работодатель не принимает в расчет нормы кодекса. Некоторые начальники начинают штрафовать работников, не выплачивают им заработные платы и таким образом приводят их к увольнению.

Могут быть применены и другие способы, но эти являются одними из самых распространенных в практике.

Помощь юриста

Если вы все-таки намерены оставаться на прежнем месте работы, то незамедлительно обращайтесь к юристам. Мы предлагаем вам свою помощь в оказании любых видов юридических услуг, в том числе и в вопросах принудительного увольнения. Наши специалисты составят исковое заявление и добьются в суде победы. Звоните нам по телефону или пишите на электронную почту для записи на консультацию!

Что такое необоснованный отказ и какие могут быть законные причины отказа при трудоустройстве

Необоснованным отказом признается такой отказ в приеме на работу, который не был ни чем подкреплен. То есть существуют правомерные случаи отказа при приеме, и если ни один из пунктов не соответствует перечню требований в процессе трудоустройства, то отказ является необоснованным. Среди правомерных причин можно выделить следующие:

1. Потенциальный сотрудник моложе 16 лет;
2. Соискатель не принес на собеседования обязательный перечень документации, который необходим для подписания трудового договора;
3. На работу с вредными условиями труда или с применением тяжелых физических усилий устраивается женщина;
4. Соискатель в возрасте до 18 лет устраивается на работу, которая недопустима для несовершеннолетних граждан;
5. Отсутствие предоставления иностранным гражданином разрешения на работу;
6. Отсутствие необходимых деловых качеств требованиям соответствующей должности и другие причины по Трудовому кодексу.

Если соискатель чем-то не устроил работодателя, то последний должен в установленном законом порядке составить письменный отказ в приеме на работу. Данный отказ предоставляется в течение семи рабочих дней с момента получения работодателем письма о требовании в сообщении об отказе.

Штрафы

Когда работодатель необоснованно отказывает в работе, на него возлагается либо предупреждение, либо штраф от 1000 руб. до 5000 руб. для индивидуальных предпринимателей и штраф от 30000 руб. до 50000 руб. для юридических лиц. Рецидив такого правонарушения значительно увеличивает размеры штрафа (до 20000 руб. для ИП и до 70000 руб. для организаций).

В случаях, когда вы сильно хотели устроиться на работу, но получили ничем не мотивированный отказ, обращайтесь в наш центр. Мы поможем вам разобраться в нюансах дела и получить обоснование со стороны работодателя об отказе.

Каким образом признается факт трудовых отношений

Чтобы установить факт трудовых отношений, необходимо заключение трудового договора между работником и работодателем. Данный момент исходит из самого определения трудовых отношений, которые основаны на предварительной договоренности о выполнении работником определенных трудовых обязанностей за вознаграждение. При этом работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и следить за осуществлением трудовых функций.

В случаях, когда трудовой договор не оформлен и сотрудник приступил к выполнению работы, то контракт с работодателем считается заключенным. Он обязан оформить трудовые отношения с момента начала работы в течение 3-х дней. Но если договор был неправильно оформлен, то трудовые отношения в любом случае порождаются.

Действия сторон после установления трудовых отношений

Когда трудовые отношения установлены, то их необходимо правильно оформить. Однако после их признания в судебном порядке работник имеет право потребовать от своего работодателя взыскать всю неуплаченную ему денежную сумму, а также компенсировать неиспользованные отпускные дни. Даже если работник собирается увольняться, он может получить свою заработную плату.

Если вы столкнулись с проблемой отсутствия признания факта трудовых отношений, приходите к нам. Мы проведем тщательный анализ вашего дело, подготовим документацию и составим исковое заявление, чтобы вы смогли достичь признания.