Отзыв сотрудника из отпуска - какие есть законные основания в Екатеринбурге
Отзыв из отпуска
В разгар отпусков, государственные органы дают разъяснения на различные нюансы, связанные с отзывом работников из отпуска. Для Вас мы подготовили небольшую выборку решений, которые могут помочь разрешить спорные моменты с работодателем.
По каким законным основаниям можно отозвать работника из очередного отпуска?
Первым и главным вопросом, которым задаются все: Вправе ли работодатель вызвать из отпуска работника, в т.ч. внешнего совместителя.
Федеральная служба по труду и занятости населения 13.07.2023 на своем официальном сайте в рубрике "Ответы на вопросы" говорит да, можно. Это правило применяется как в отношении основных сотрудников, так и совместителей, но при соблюдении двух условий.
Имеет ли право работодатель отзывать из отпуска дистанционного сотрудника?
Вторым вопросом, которым чаще всего интересуются работники: Вправе ли вызвать из отпуска дистанционного работника?
Министерство труда и социальной защиты РФ дало исчерпывающий ответ на данный вопрос. Так, в своем письме № 14-6/ООГ-3949 от 07.06.2023, министерство поясняет, что вызвать из отпуска, работника с удаленки можно, абсолютно на таких же условиях, как и сотрудника с определенным местом работы, если порядок такого вызова установлен трудовым или же коллективным договором, или иным ЛНА работодателя, принятым с учетом мнения профсоюза, при его наличии.
Важно отметить, что и работодателю необходимо соблюсти ряд условий, на которые Федеральная служба по труду и занятости также указывает, например, как минимум, дистанционный сотрудник тоже должен согласиться на отзыв, если только его отпуск не приходится прерывать из-за чрезвычайных обстоятельств.